勞務派遣公司作為勞動者、人才分配中重要的一環，連接著用工企業和勞動者，為雙方都提供了便利和幫助。

但是在正式注冊公司經營勞務派遣業務之前，要先了解勞務派遣公司需要履行什么義務、經營范圍是什么。

勞務派遣公司本質上從事的還是人力資源方面的工作，其主要經營范圍有：

1.公司提供國家勞動政策、法規的宣傳以及咨詢服務；

2.提供辦理被派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事務；

3.為被派遣人員發放工資、代繳個人所得稅、辦理社保及社保賠付手續；

4.協助企業辦理勞動派遣人員的解聘，以及辭退后的推介和再就業等事宜；

5.對派遣人員在入職前進行崗位培訓，包括職業道德勞動安全規范、禮儀知識等，以提高員工素質；

6.代理委托檔案，針對國企單位流動出的技術、管理及一般工作人員和應屆畢業生；

7.為用人單位提供工傷（亡）事故處理咨詢和其他勞動事務咨詢服務；

8.其他項服務事項。

而作為一個合法、合格的企業，勞務派遣公司所需履行的義務有：

1.執行國家規定的勞動標準，主動提供相應的勞動條件及保護；

2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3.對被派遣勞動者進行入職前做必須的職業培訓；

4.對于連續用工的，實行正常的工資調整機制；

還需要注意的是，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他的用人單位。

以上就是關于勞務派遣公司的一些事項。

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