在現實生活中，一般國有企業和外資獨資企業經常需要外派人員，前者是為了降低用工成本，后者是因為不熟悉中國勞動力市場。而勞務分包常見于建筑行業、IT互聯網開發行業等服務行業。今天我們主要來看看二者在稅務事項上的區別。

首先大致了解一下勞務派遣和勞務分包的異同。

1.相同處

實際上用工單位或發包單位都不和勞動者簽訂勞動合同，和勞動者有合同關系的都是勞務派遣或分包單位；

2.不同處

（1）涉及的法律規定不同

勞務派遣受到勞動合同法的規定，存在勞動關系；而勞務外包則涉及合同法；

（2）勞動者管理的責任主體不同

這也是兩者最本質的區別。勞務派遣單位的員工，需要按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動；

承包單位對勞務外包的勞動者不承擔責任，勞動者的工作形式和工作時間是由勞務外包單位自己安排確定的，即勞動者受勞務外包單位差遣；

（3）合同標的不同

勞務外包下，發包方買的是“勞務”；而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”，合同標的分別是“事”與“人”。

下面是它們在涉稅方面的具體差別。

1.開具發票

勞務派遣在一般計稅方式下，可以全額開具專用發票；差額計稅方式下，差額部分開具普票；

勞務分包則不能差額開票。自行開具/稅務機關代開增值稅發票是，要在備注欄中注明服務發生地的名稱和項目名稱；

2.征稅區別

勞務派遣對應一般納稅人，全額按6%征稅，差額按5%；

勞務分包對應小規模納稅人，按3%征稅率進行征稅；

3.差額政策

對于勞務派遣單位，企業接受勞務分包可以按規定享受差額政策；

對于勞務分包單位，企業接受勞務派遣服務不允許享受差額政策；

4.印花稅

勞務派遣合同不是印花稅應稅憑證，所以不征收印花稅；

而勞務分包合同需要按承包合同繳納萬分之三的印花稅。

上面這些就是關于涉稅的具體內容了，有需要的朋友在經營過程中了解了也會比較有底。

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