人力資源公司執照的經營范圍里有這么三個詞，“人力資源管理”、“勞務派遣”、“勞務服務”，但是這幾個詞具體包含哪些范圍呢？

1. 人力資源管理，是指在經濟學的指導下，通過招聘、甄選、培訓等形式對組織內外的相關人力資源進行運用，以滿足企業現在和未來發展的需要，并保證組織發展目標實現和人員發展的最優化的一系列活動的總稱。其中包括有人員招聘、素質測評、入職培訓、績效和薪酬管理等要素；

2. 勞務派遣，又可以叫做人才派遣、人才租賃、勞動力租賃等，從字面意義可以得知，是指有勞務派遣機構與被派遣人才簽訂勞動合同。這項業務是近些年我國人才市場采用的新式用人方式，可以跨地域、跨行業進行。由用工企業向被派遣員工發放勞務報酬，勞動合同是勞務派遣機構和被派遣員工之間的聯系，但勞動力給付是發生在被派遣員工和實際用工單位之間的；

3. 勞務服務，細分下有四個職能：

（ 1 ）統籌勞動就業，主要是通過對待業人員的登記管理，為其介紹就業、組織起來就業和自謀職業；

（ 2 ）進行就業訓練，組織待業人員學習文化和技術，使其掌握一些技能；

（ 3 ）組織管理社會機動勞動力，這主要針對臨時工作人員；

（ 4 ）組織經濟事業，由公司舉辦生產服務網點，舉辦可容納更多勞動力的行業。

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