現在很多公司，特別是一些中小企業和上市公司，都會對自己的員工實施股權激勵。實施股權激勵的目的就是為了留住核心員工，這樣可以使讓員工和公司形成利益共同體，也能夠讓員工分享公司的發展成果。

那企業進行股權激勵有什么作用呢？接下來我們就來了解一下股權激勵。

一、什么是股權激勵

股權激勵指的是企業的管理者利用股權去鼓勵員工長期勤勉盡責的工作從而實現企業的經營目標，這也是給員工的特殊獎勵。實施股權激勵，可以使員工像股東一樣參與企業的決策、分享公司的成長成果，當然同時也要承擔風險。

二、企業進行股權激勵的好處

1、留住人才

如今社會越來越趨向于信息化，信息化的同時，企業的員工流動就非常頻繁，常常出現跳槽的現象。這帶來的優點是是能夠使企業輸入新鮮血液，但同時缺點就是帶走了企業的核心員工。

在這種情況下，如果企業不能給與很高的薪資留住人才，那么股權激勵就可以作為彌補薪資待遇的一種方式。因為股權激勵一般是以勞動關系存續為前提的，有些股權激勵的協議中規定了如果員工離職，那么公司或股東就可以無條件的回購員工手中的股權。所以員工若是企業的核心一員就不會輕易的離職。

2、激發員工積極性

由于實施股權激勵會將員工的利益與公司緊密相連，所以正確實施股權激勵能夠起到的作用是讓運功像老板一樣去工作，從而使企業中的員工氛圍是自律的，自我約束的。

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